管理職が年休をとらせてくれない
こんにちは。
私はY市教職員をしています。
年休の性質について教えてください。
年休取得に承認は必要ですか。
管理規則には必要とありますが、職場に掲示はありません。
申請してから承認という形であれば使用者側がつよくなりますよね。
「口頭でいえ、前日の朝にいえ、 前日の夕方にいえ」と一貫性のないことを言いますから確たる決まりはないのでしょう。
繁忙期でもなく、私が不在でも影響のない日の年休です。
書面か口頭かの定めはありますか。
それから昼休みも休憩もデスクワークの時間もなく、暇なときでも二時間残業あたりまえです。
生徒とスーパーに買物学習にいったとき弁当を買ったら管理職が職務専念義務違反になるといいます。
通常は弁当持参ですが、注文を忘れたとき昼休みがないのにいつ買いに行けばいいのかと思います。
9校勤務しましたがこのような管理職は初めてで対応に困っています。
よろしくお願いします。
【ご返答】
こんにちは。
年休とは、年次有給休暇のことですよね。
年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準法で定められています。
使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇を与えることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。
ですので、遠慮なく請求してください。
ただ、やっぱり職場の人間関係もありますから、そこらへんをうまく持っていく必要がありそうですよね。
またいつでもご連絡ください。
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